Cлужба зайнятості наголошує
Пам'ятайте!
Ви маєте право відмовитися від роботи, якщо роботодавець пропонує неофіційне працевлаштування.
? Буває таке, що роботодавцю бракує вашого досвіду для відповідної посади і він віддає перевагу досвідченішому претендентові, або ж бере на роботу, але без офіційного оформлення, що тягне за собою не зарахування періоду роботи на підприємстві до трудової книжки і відповідно - до трудового стажу.
? Для того щоб не стати обманутим, а робота приносила тільки позитивний результат, необхідно обов’язково мати той мінімальний багаж знань, що дозволить правильно розцінити правомірність дій роботодавця, і в разі необхідності, вчасно відмовитися від надання своїх послуг, як найманого працівника.
Алгоритм офіційного оформлення працівника та те, які права має претендент на роботу можна знайти на нашому сайті?
