Служба зайнятості роз’яснює

  • 415

 

     Серед переліку переваг легальної зайнятості, багато хто насамперед називає захист від незаконного звільнення з роботи. І це правильно, адже законодавство про працю гарантує стабільність трудових відносин. Розпрощатися з працівником, що працює за трудовим договором і знає свої права, роботодавцям буває нелегко. Через це власникам доводиться утримуватись від свавільних рішень. Карантин змусив багатьох громадян усвідомити цінність відповідних правових норм. У контексті розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця слід розуміти про такі плюси:

 

 Звільнити працівника можна лише на певних підставах

  •  Необхідним є дотримання процедури звільнення
  •  Існують обставини, коли звільнення неприпустиме
  •  Окремі категорії осіб користуються додатковим захистом
  •  Існує можливість поновлення прав у суді

 

Більш детально за посиланням   https://is.gd/ajtGZN

 

#ДСЗ  #служба_зайнятості  #юрлікнеп