Служба зайнятості роз’яснює
Серед переліку переваг легальної зайнятості, багато хто насамперед називає захист від незаконного звільнення з роботи. І це правильно, адже законодавство про працю гарантує стабільність трудових відносин.
Розпрощатися з працівником, що працює за трудовим договором і знає свої права, роботодавцям буває нелегко. Через це власникам доводиться утримуватись від свавільних рішень. Карантин змусив багатьох громадян усвідомити цінність відповідних правових норм. У контексті розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця слід розуміти про такі плюси:
? Звільнити працівника можна лише на певних підставах
? Необхідним є дотримання процедури звільнення
? Існують обставини, коли звільнення неприпустиме
? Окремі категорії осіб користуються додатковим захистом
? Існує можливість поновлення прав у суді
ДСЗ служба_зайнятості
